Plan de développement des compétences
Développez les compétences de vos salariés et optimisez votre budget formation
Iacomy Formation vous accompagne dans la montée en compétences de vos collaborateurs en vous proposant une offre sur mesure :
1. Construction du plan de développement des compétences
- Analyse des besoins en formation de l’entreprise et de ses salariés
- Identification des compétences clés à développer
- Définition des objectifs de formation
- Élaboration d’un plan de développement des compétences personnalisé
2. Aide à la construction des dossiers de financement OPCO
Voir le tableau indicatif des financements possibles par l’OPCO de votre branche :
- Accompagnement pour déterminer votre OPCO de rattachement
- Constitution des dossiers de demande de financement
- Suivi des démarches administratives
- Optimisation des chances de réussite des demandes
Bénéficiez d’une expertise métier et d’un savoir-faire pédagogique reconnus
Iacomy Formation, c’est :
- Une équipe expérimentée et surtout passionnée
- Des formateurs qualifiés et pédagogues
- Un large choix de formations adaptées à vos besoins
- Un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences (PDC) ?
Un plan de développement des compétences (PDC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet à une entreprise de définir et de mettre en œuvre des actions de formation pour ses salariés. Il permet de définir les besoins en formation, de choisir les actions les plus adaptées et de mobiliser des financements, notamment auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO).
Ces actions peuvent avoir pour objectif :
- L’adaptation des salariés à leur poste de travail et à l’évolution des technologies et des métiers.
- Le développement de leurs compétences en vue d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle.
- Le maintien de leur employabilité dans un contexte économique en mutation.
Le PDC est un élément important de la politique de gestion des compétences d’une entreprise. Il doit être élaboré en concertation avec les représentants du personnel et les salariés concernés.
Qui est concerné par le PDC ?
Un PDC présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés :
- Pour les entreprises, un PDC permet de :
- Améliorer la performance des salariés
- Favoriser l’innovation
- Renforcer la motivation des salariés
- Réduire le turnover
- Améliorer l’image de l’entreprise
- Pour les salariés, un PDC permet de :
- Développer ses compétences
- Sécuriser son parcours professionnel
- Augmenter ses chances de promotion
- Améliorer sa satisfaction au travail
Comment financer un PDC ?
Les entreprises peuvent bénéficier de différents dispositifs pour financer les actions de formation de leurs salariés, tels que :
- Les fonds propres de l’entreprise : il s’agit d’un budget annuel que les entreprises consacrent à la formation de leurs salariés.
- Les aides de l’État : il existe différentes aides de l’État pour la formation professionnelle, telles que le CPF (Compte Personnel de Formation) et les aides de la région.
- Les OPCO : des acteurs clés du financement de la formation
Comment les OPCO peuvent-ils financer votre PDC ?
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
- d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
- établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
- déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
- les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
- d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
- d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
- d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
Les OPCO peuvent financer tout ou partie des actions de formation prévues dans votre PDC, en fonction de plusieurs critères :
- La taille de votre entreprise
- Le secteur d’activité
- Le type d’actions de formation
- Les résultats des actions de formation
Concrètement, les OPCO proposent différents types de financement :
- Subventions : il s’agit de la forme de financement la plus courante. Les subventions sont versées directement à l’entreprise pour couvrir les frais pédagogiques de la formation.
- Prêts : les entreprises peuvent également obtenir des prêts auprès des OPCO pour financer la formation de leurs salariés.
- Abondements : les OPCO peuvent également abonder le CPF des salariés pour leur permettre de financer des formations.
Pour bénéficier d’un financement OPCO, les entreprises doivent :
- Avoir un PDC éligible : le PDC doit être élaboré en concertation avec les représentants du personnel et doit répondre aux critères définis par l’OPCO.
- Déposer une demande de financement : la demande de financement doit être déposée auprès de l’OPCO compétent.
Les avantages du financement OPCO
Le financement OPCO présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- Permet de réduire les coûts de la formation
- Donne accès à un large éventail d’actions de formation
- Permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Comment trouver son OPCO de rattachement ?
En conclusion
Le PDC est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs salariés et améliorer leur performance. Le financement OPCO peut faciliter la mise en œuvre de votre PDC et vous permettre de bénéficier de formations de qualité à moindre coût.